برامج موارد بشرية تناسب موظفيك، لا عرض المورّد.
شركة ناشئة من 40 شخصاً ومصنع متعدد المواقع ومركز قدرات عالمي لا يحتاجون الأنظمة نفسها. نطابق الحل مع موظفيك ومواقعك وسياساتك.
11 حالة استخدام نطابق لها البرامج
لكل حالة، نختار أدوات تناسب قطاعك وحجمك والدول التي تعمل فيها، ونخبرك بوضوح بما قد يتعطل.
نظام الموارد البشرية الأساسي (HRMS)
ملفات الموظفين والهيكل التنظيمي والسياسات والخطابات والخدمة الذاتية.
الأنسب لـ: الشركات التي تنتقل من جداول البيانات أو نظام قديم
ما نتحقق منه: تعدد الكيانات والدول، الاستخدام عبر الجوال للعاملين الميدانيين، دعم العربية
الرواتب والامتثال النظامي
رواتب دقيقة مع نظام حماية الأجور (WPS) والتأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة.
الأنسب لـ: كل صاحب عمل، وخاصة متعدد الدول
ما نتحقق منه: قواعد كل دولة، التغييرات منتصف الشهر، التسوية النهائية
التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين والتوظيف بالذكاء الاصطناعي
استقطاب وفرز وجدولة أسرع، مع الذكاء الاصطناعي حيث يفيد.
الأنسب لـ: فرق التوظيف الكثيف وتوظيف الخريجين
ما نتحقق منه: الوصول لمنصات التوظيف المحلية، ضوابط التحيز، تجربة المرشح، دعم برامج التوطين
التحقق من الخلفية (BGV)
التحقق من الهوية والعنوان والمؤهلات والخبرات والسجلات قبل الانضمام.
الأنسب لـ: كل صاحب عمل، وخاصة القطاعات المنظمة
ما نتحقق منه: مدة الإنجاز، التغطية في الدول المعنية، الموافقة وحماية البيانات
تقييمات ما قبل التوظيف
اختبارات المهارات والبرمجة واللغة والشخصية التي تتنبأ بالملاءمة للوظيفة.
الأنسب لـ: التوظيف الكثيف والتقني وتوظيف الخريجين
ما نتحقق منه: صلاحية الاختبارات لوظائفك، المراقبة، التكامل مع نظام التوظيف
التهيئة والمستندات
من العرض الوظيفي إلى اليوم الأول دون ملاحقة الأوراق.
الأنسب لـ: الفرق النامية والموظفون في مواقع متعددة
ما نتحقق منه: التوقيع الإلكتروني، التحقق، تسليم العُهد
الأداء والأهداف وOKRs
تقييمات ومعايرة وأهداف يستخدمها الموظفون فعلاً.
الأنسب لـ: الفرق التي تنظّم إدارة الأداء لأول مرة
ما نتحقق منه: مسار المعايرة، الربط بسلالم الرواتب
التعلم والمهارات
دورات وشهادات ورؤية واضحة لمهارات موظفيك.
الأنسب لـ: فرق التعلم والتطوير في الشركات المتوسطة والكبيرة
ما نتحقق منه: ملاءمة تصنيف المهارات، المحتوى العربي، معدلات الإكمال
المشاركة والاستبيانات
استبيانات نبض وتقدير وإنذار مبكر للاستقالات.
الأنسب لـ: الفرق القلقة من دوران الموظفين
ما نتحقق منه: السرية، ملاءمة المقارنات المرجعية، متابعة الإجراءات
الحضور والورديات والعمالة الميدانية
حضور بالموقع الجغرافي وجداول ورديات وعمل إضافي.
الأنسب لـ: التصنيع والتجزئة والخدمات اللوجستية والفرق الميدانية
ما نتحقق منه: التكامل مع أجهزة البصمة، العمل دون اتصال، قواعد العمل الإضافي
تأمين الموظفين والمزايا
تأمين صحي جماعي وتأمين على الحياة والحوادث ومزايا مرنة في مكان واحد.
الأنسب لـ: الشركات التي تؤسس أو تحسّن تغطية موظفيها
ما نتحقق منه: تجربة المطالبات، شبكة العلاج المباشر، المزامنة مع نظام الموارد البشرية
أسئلة سنطرحها على المورّد نيابة عنك
إذا لم تستطع قيادة المورّد الإجابة عنها، سينتهي فريقك بتعليمهم طبيعة عملك.
- كيف يتعامل مع قواعد الرواتب في كل دولة نعمل فيها؟
- ماذا يحدث عند انتقال موظف بين كيانات أو دول منتصف الشهر؟
- من في فريقكم أدار الرواتب فعلياً؟
استرداد كامل إذا لم تنجح التهيئة.
قبل التوقيع، نتفق معك كتابياً على مؤشرات نجاح واضحة: موعد التشغيل، نقل البيانات، نسبة الاستخدام، وأول تشغيل فعلي. إذا لم تتحقق، تستعيد رسوم التهيئة والترخيص كاملة. لن تحصل على هذا الشرط عند الشراء المباشر.
يتم الاتفاق على مؤشرات النجاح وفترة التهيئة كتابياً قبل التوقيع. إذا لم تتحقق، نعيد رسوم التهيئة والترخيص كاملة. تطبق الشروط والأحكام.
استكشف حلولاً أخرى
اعثر على برنامج الموارد البشرية الذي يناسبك.
20 دقيقة نتعرف فيها على قطاعك وحجمك والدول التي تعمل فيها واحتياجاتك، ثم نرسل لك قائمة مختصرة يمكنك الوثوق بها.
احجز فحص الملاءمة مجاناً